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Para Empresas e Profissionais

Através da Avaliação de Potencial é possível a Empresa, Consultorias de Seleção e Profissionais terem uma visão mais detalhada e precisa das competências do analisado e de pontos a serem aperfeiçoados, permitindo assim, maior assertividade no planejamento estratégico da gestão de seus Recursos Humanos. Para os Profissionais, essa é uma grande oportunidade de incrementar sua performance através do autoconhecimento, reflexão e análise dos seus gap’s e de suas potencialidades.

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PRINCIPAIS OBJETIVOS:

Contratações de profissionais: assertividade na melhor escolha, adequados ao perfil da posição;

Promoções e movimentações internas na empresa;

Identificação de talentos Técnicos ou de Liderança;

Estruturação de Plano de Carreira;

Formação e Desenvolvimento de Equipes de trabalho;

Aprimoramento da performance profissional.

 

METODOLOGIA DE TRABALHO:

OPÇÃO I – Avaliação Individual (1 à 4 encontros)

Identificação do perfil da posição que será avaliada;

Entrevista e aplicação de testes, baseados em Competências específicas, conforme as necessidades do cliente;

Retorno da Avaliação ao cliente solicitante;

Retorno da Avaliação ao candidato.


OPÇÃO II - Avaliação de um grupo de pessoas e/ou equipes

Estudo dos Perfis;

Preparação e Aplicação de Dinâmicas de Grupo focadas nas exigências dos perfis;

Aplicação de testes à Equipe;

Entrevistas Individuais focadas nas Competências;

Levantamento e Preparação de Relatórios individuais e estratégicos;

Reunião de Devolução da MM com RH e/ou Gestor;

Reunião de Devolução da MM com Colaborador.


AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:

A Avaliação de Potencial estará contemplando os seguintes itens, através de um laudo descritivo, podendo ser alteradas ou ampliadas as competências, conforme solicitação do cliente:

Capacidade / Recursos Intelectuais;

Aspectos de Personalidade;

Características no Trabalho;

Perfil de Liderança;

Gráficos do estilo de liderança;

Comportamento sob pressão;

Tabelas de pontuação – competências avaliadas;

Síntese da avaliação;

Sugestões de Desenvolvimento.

Alguns Depoimentos

" Este processo foi muito enriquecedor para mim, pois através dos métodos utilizados me tornei mais confiante para expressar minhas idéias, consegui obter uma grande experiência pessoal e profissional que com certeza levarei para toda minha vida”.
B.L Estudante de Engenharia Ambiental.


“ A partir do momento que se começa a pensar no seu futuro profissional, acredito que é importante ter um acompanhamento/auxílio para que se aprenda e aprimore alguns fatores pessoais e profissionais. Com esse trabalho, passei a valorizar mais o lado profissional, por ter me despertado para algumas características minhas que às vezes pareciam esquecidas.
Qualquer pessoa que deseja obter sucesso na sua vida e no seu trabalho, deveriam buscar esse tipo de orientação, para estar mais preparado para as oportunidades de trabalho que possam surgir.”
A.G. Estudante, 3º grau.